各路IT精英在感受重庆红色文化的同时，也将关注的目光聚焦于网络媒体自身的发展。

　　昨日，记者对话四位网媒“大佬”，围绕网媒运营、未来走向和重庆IT产业发展等话题展开交流。

　　现象：微博用户越来越多

　　对话：新浪网CEO曹国伟

　　观点：掌握微博=拥有媒体　

　　曹国伟开微博不是新闻，他在用行动表达对微博这一新生事物的支持。现在，他已拥有20204个粉丝。

　　昨日，他表示，拥有微博等于拥有一个新媒体。曹国伟透露，自己上微博，一开始是为体验公司的新产品。“其实，最初我用的还只是一个化名。”

　　去年，“有人把我的名字改成实名。”他说，“没想到这一改，我的粉丝量猛增，24小时内增加了5000人。”

　　现在，上微博已成了他的生活习惯。“我不喜欢发表观点，但走到哪里都喜欢拍照片，传到微博上。”

　　“如果合理使用微博，你就拥有了一个媒体。”曹国伟说，传统博客是一个自创内容的平台，而微博则可以将你的“新闻”通过多种形式传给“订户”。

　　如此，你就有了一个传播媒体。

　　其实，微博已在多次重大事件中发挥了重要的信息发布作用。“著名歌星迈克尔·杰克逊去世的新闻就是通过微博首先公布的。”

　　那么，有了微博，博客会不会被取代？

　　对此，曹国伟认为，微博渐火并不意味着博客将消失。字数限定在140字内的微博，不能承担人们的长篇大论，而这正是博客的优势，“两者并不矛盾。”

　　将来，网媒能否通过微博赢利？

　　曹国伟表示，“微博赢利是下一步的事，现在主要是聚集人气。”他坦言，新浪微博一开始也借助了名人策略，因为新浪有很多名人资源，这样更容易提升关注度。目前新浪微博排在前面的多是明星、企业家等名人。

　　现象：网媒“活”少“死”多

　　对话：搜狐网CEO张朝阳

　　观点：网媒生存 运营最关键

　　昨日，张朝阳面对媒体谈得最多的是网媒的生存与运营。

　　目前，国内网络媒体数量日益增多，然而最后能活下来的却不多，甚至很少。那么，这究竟是何原因？

　　对此，张朝阳坦言———

　　任何一个网络媒体都不能单纯依靠行政资源优势来占领市场，真正有实力的网络媒体靠的是运营和管理。

　　“看看今天在座的网媒老总，很多人都是白手起家，几乎没有任何可以利用的行政资源。”张朝阳说。

　　他认为，如果仅仅依靠政府资源进行重组和生存，“这样的网媒注定没有生命力，被市场淘汰也是必然。这是重庆网媒需要注意的问题之一。”

　　那么，网媒要生存应当做什么，依靠什么？

　　张朝阳说：“这包括两个方面的问题。”其一，准入门槛；其二，网媒自身的团队建设和运营构架。

　　前者，应该让更多的人参与到这个领域当中，形成“百花齐放”的局面；后者，则要着力通过运营的改善，来赢得市场。

　　“网媒和纸媒一样，必须接受市场的挑选。”张朝阳说，任何违背市场规律的运营方式，注定会失败。

　　同时，他还表示，网媒不会代替包括报纸在内的传统媒体。“网络扮演的是消息集散地，传统媒体则是消息的生产地。”

　　现象：网媒靠低俗内容吸引眼球

　　对话：百度公司CEO李彦宏

　　观点：这是竞争初级阶段

　　如果，一个网媒还在靠低俗内容吸引眼球，“那么，只能说明它还停留在网媒成长和生存的初级阶段。”

　　昨日，李彦宏在谈话中多次表达这一观点。

　　他说：“造成这个问题的关键是，那些人对网络的理解还停留在初浅阶段，认为网络只是娱乐工具。”

　　其实，这是完全错误的。

　　“人们应该清楚，网络，或者网媒是一个知识信息平台。”他说，“更应该重视的是他的商业价值，而非娱乐价值。”

　　据此，他认为，企业应该充分利用网络媒体，“通过这个平台来宣传和塑造自己的形象，并从中获利。”

　　对于重庆，李彦宏坦言：“目前，还没有具体的到重庆发展的计划，但这里会成为中国互联网行业发展的一个新兴市场。”

　　未来，“我们也会投入更多的精力来关注重庆市场。”李彦宏表示，“但是，进入之前，百度会进行详细的市场调查。”

　　现象：IT企业做大不易

　　对话：网易公司CEO丁磊

　　观点：人才制约IT企业发展

　　采访丁磊，听到最多的是两个字———人才。

　　目前，他主要负责网易公司的远景战略规划。对他而言，做大一家网络媒体或IT企业，关键在人才。

　　“和其他行业相比，人才对IT企业发展的作用特别明显。”他认为，“没有人才，就等于没有生命力。”

　　此时，他以美国和印度为例。

　　他解释，为什么美国和印度都能拥有高度发达的IT产业？“原因就是在那里聚集了大量的优秀人才。”

　　因此，重庆要做大做强自己的IT企业，最需要的就是高端人才。

　　“职业学校培养的是应用型人才。”他说，“但这是不够的，还需要更优秀的专业型人才，这样才能拥有IT产业发展的持久动力。”

　　他建议，重庆要利用自己的教育资源优势，培养高素质IT人才，“否则，拥有再多的企业和应用型人才也难见效果。”